Accenture Banking Blog

Nous avons interrogé 589 cadres bancaires dans 30 pays pour identifier les dernières tendances concernant l’impact de la révolution digitale. S’en détachent cinq tendances. Dans ce post, la troisième tendance montre comment les banques les plus en avance vont s’appuyer sur une organisation du travail plus flexible.
Les travailleurs agiles permettent à la banque de créer une culture innovatrice, collaborative et plus susceptible de rebondir rapidement en cas d’échec, un terreau permettant de faire tourner des modèles bancaires modernes.

Les banques doivent définir quels sont les postes les plus appropriés aux effectifs agiles afin d’adapter et de diriger leurs missions en respectant la réglementation.

Des plateformes de travailleurs indépendants interviennent à la demande, comme Gigster.

  • 16% de la force de travail dans la banque est déjà représentée par des travailleurs indépendants.
  • 29% des banquiers interrogés déclarent que leur part devrait prochainement dépasser 51%.

Néanmoins, beaucoup de choses restent à faire.

  • Seuls 36% des sondés voient le travail dynamique en équipe comme une puissante source de motivation pour des équipes agiles et fluides.
  • De nouveaux modes de recrutement, comme ce que fait Kaggle, une plateforme de data science, pourraient être davantage explorés.

Au final, 81% des sondés sont d’accord avec le fait que les banques qui mobiliseront le mieux leur équipe de manière flexible gagneront la bataille de l’innovation. Dans les prochains post, je détaillerai les deux autres grandes tendances qui ressortent de notre enquête.

Voir l’étude complète

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